Formation - Agilité et transformation du travail

THÉMATIQUE :

Agilité au travail

DESCRIPTION :

Le monde du travail  a été bouleversé dans les dernières années. En tant que leader de la relève, nous devons agir comme guide et agent de changement dans les organisations.

Dans le cadre de cette formation, nous aborderons la philosophie liée à l’agilité opérationnelle et organisationnelle.

Nous allons explorer les concepts de laboratoire d’innovation en groupe de travail créatif.

OBJECTIFS :

- Développer une philosophie agile

- S’initier à l’agilité dans votre travail

- Bâtir un environnement proactif

CONTENU :

- Qu’est-ce que l’agilité ?

- Comprendre les bases de l’agilité opérationnelle

- Comprendre les bases de l’agilité organisationnelle

- Atelier de cocréation et d’innovation

DURÉE ET MODE DE DIFFUSION

Durée :

Demi-journée : 2 heures et demie

Mode de diffusion : virtuelle sur Zoom

HONORAIRES

Coût :

385 $ par participants (7 à 15 personnes)

Forfait d'entreprise disponible selon le nombre de groupes

Inclue :

Un résumé contenant la formation, les résultats de l'atelier et divers outils seront transmis aux participants la semaine suivant l’atelier

Pour les CRHA, les heures seront admissibles/reconnues pour la formation continue.

Possibilité de subventionner la formation pour un groupe en entreprise

FORMATEUR

Stéphanie Sauvé, CRHA

DESCRIPTION – BIOGRAPHIE

Stéphanie Sauvé se spécialise dans le rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires dans le secteur de l’innovation, l’agilité et le futur du travail. Passionnée des technologies et de l’humain, elle accompagne les entreprises au sein de leurs transformations.

Expertise :

• Plus de 20 ans d’expérience dans le rôle-conseil aux entreprises touchant autant le volet des ressources humaines, des enjeux d’affaires que des transformations organisationnelles
• Conférencière auprès des hauts dirigeants du groupe Mallette sur le futur du travail
• Conférencière et animatrice sur l’agilité opérationnelle et organisationnelle, transformation culturelle, agent de changement
• Coaching auprès des gestionnaires, dirigeants et spécialistes en ressources humaines
• Participation à la rédaction de plusieurs guides du travail sur les modèles hybrides et les tendances du marché notamment pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées

Échanger, prendre soin des gens, collaborer, partager et créer de la valeur ajoutée sont des valeurs importantes pour elle.