Innovation dans les modèles de gestion des employés, de culture d’entreprise et de l’expérience clie

Publication sur le site de l'Ordre CRHA 12 novembre 2019 L’adaptation n’est ce pas la survie de toute espèce ? L’art de se réinventer fait aussi partie de ce processus pour continuer à créer de la valeur ajoutée dans notre fonction en tant que leader des ressources humaines. Comment pouvons-nous avoir un meilleur impact autour de nous ? Sentir que notre rôle est essentiel et surtout bénéfique pour notre organisation ? Avez-vous pensé que miser sur l’innovation humaine dans les modèles d’accompagnement et de gestion peuvent faire toute une différence ? Pourquoi ? Simplement en comprenant que nous répondons à une demande de changement de comportement sur le marché du travail. Une gestion axée

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