Quelles compétences les RH auraient-elles avantage à développer dans les prochaines années

Afin d’être alignées vers les meilleures solutions et pratiques d’affaires, les ressources humaines se doivent d’être le porteur de l’innovation et du changement dans les organisations. Le marché et contexte du travail change à une vitesse incroyable depuis les dernières années et cela augmentera encore plus rapidement au cours des cinq prochaines années. Le monde deviendra : Hyperconnecté (50 milliards de connexions en 2020) Les ressources humaines auront accès à des sources infinies de données Le travail collaboratif changera la dynamique en entreprise ainsi que sur le type d’expertises, de compétences, de talents recherchés Le marché du travail sera de plus en plus basé sur les services,

Soyez un employeur, une direction et un gestionnaire à l’écoute de son marché et de ses employés !

Il y a plusieurs statistiques qui nous font réfléchir en tant que leader de notre organisation. En ayant accès à toutes ses données et tendances que pouvons-nous faire pour influer le changement et garder le bon cap pour notre entreprise ? Voici quelques statistiques intéressantes : D’ici 2020 on prévoit que 1,4 millions d’emplois seront à pourvoir au Québec (FCCQ) Environ 70 % des nouveaux emplois projetés au cours des 10 prochaines années (2015 à 2024) devraient être dans les professions hautement qualifiées (statistique Canada) Les départs à la retraite devraient devrait compter pour 83 % de la demande de remplacement de postes (3,7 millions de postes vacants pour la période 2015-2024) Vo

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